やはり社会保険については、派遣の気になるポイントではないでしょうか。
派遣社員だから入れないのではないか、と思っている方もいるかもしれません。
派遣社員であっても、下の条件を満たしていれば、雇用されている派遣会社で、社会保険や雇用保険に加入することができるのです。
というより、法律上、派遣会社には就労者に加入させるよう義務付けられています。もしも加入することに積極的でない派遣会社があった場合は注意しましょう。
派遣先企業にも派遣社員の社会保険加入の有無を確認するという義務があって、保険未加入の派遣社員の長期の受け入れはできないことににもなっているのです。
健康保険と厚生年金保険の社会保険に加入するための条件は、2ヶ月以上の雇用契約を結んでいて、労働日数、労働時間が一般社員の４分の３以上働いていること。また、契約期間が１ヶ月、２ヶ月単位であっても、同じ派遣会社で継続して就業している実績があるか、もしくはその見込みがあることです。
また、雇用保険に加入するためには、同じ派遣会社で、６ヶ月以上継続して雇用される見込みがあって、所定労働日数が月１４日以上、所定労働時間が週２０時間以上あることが条件となっています。
労災保険については、労働災害や通勤災害の際に必要となる労災保険は、特別な手続きは不要です。派遣会社が事業所単位で加入していりはずなので、派遣社員として働いていれば、自動的に対象となっているでしょう。