ここでは派遣社員と契約社員の違いについてお話します。
まず、雇用についてですが、、派遣社員は派遣会社と雇用契約を結んで、さらに派遣会社が派遣先企業と雇用契約を結びますが、契約社員は企業と直接雇用契約を結びます。
契約期間については、派遣社員の場合は１ヶ月からなのに対して、契約社員の場合６ヶ月や１年と若干長くなっています。
なお、契約更新時には、派遣社員は派遣会社が派遣先企業と契約更新の交渉や書類手続きなど全て行ってくれますが、契約社員は自分で契約更新について確認して契約しなければなりません。
また、契約社員は専門性や技術力の高い人が多く雇用される傾向にあります。また紹介予定派遣と同じ様に、企業も労働者も将来的には正社員になることを希望していますが、能力などお互いのミスマッチを防ぐために、まず契約社員として雇用される場合があるようです。
給与や社会保障、福利厚生については、派遣社員は派遣会社から給付されて、契約社員は企業からの給付となります。
なお、派遣社員は、短期でも必要な時だけ使えるという利便性ゆえのリスク分として時給が高く設定されていますが、契約社員は派遣より長めの契約期間で多少安定しているので賃金は派遣よりも低いということが多いようです。
また、派遣社員は、基本的に賞与やボーナスはありませんが、契約社員の場合は、会社によっては貰えるところもあるようです。
業務内容について言うと、最近では正社員、契約社員、派遣社員とも業務内容に差が少なくなってきていると言ってよいでしょう。企業によっては、正社員よりも、契約社員や派遣社員が多いところもあります。働かない正社員よりも、働く契約社員や派遣社員の方が安い給料で悔しい思いをしたり、逆に重要な仕事には就かせてもらえず正社員との差別を感じるという人もいるのが現状です。